Vaak reserveert een werkgever jaarlijks een opleidingsbudget per medewerker. In veel gevallen kan dit worden gebruikt voor coaching. Informeer hierover bij je manager of vraag bij personeelszaken naar de mogelijkheden. Heb je last van arbeid gerelateerde (psychische) klachten of is er sprake van (dreigend) verzuim, dan liggen de zaken anders. Door de Wet Verbetering Poortwachter is zowel werkgever als werknemer verplicht om de re-integratie terug naar werk (bij de eigen werkgever of ergens anders) optimaal aan te pakken. De kans is dus groot dat de werkgever of diens inkomensverzekeraar het coaching traject zal vergoeden. Zij weten vaak maar al te goed wat "niets doen kost". Vaak liggen in het traject voordat mensen echt uitvallen de beste kansen voor bijsturen.

 Voor zzp’ers zijn kosten voor coaching fiscaal aftrekbaar. De coaching moet dan wel zijn gericht op een financieel-economische verbetering van je positie in de maatschappij. Voor de aftrek geldt een drempel van 500 euro en een maximum van 15.000 euro.

Als je als particulier een coach inschakelt, is het lastig om dit vergoed te krijgen. Tenzij je kunt aantonen dat de loopbaan coaching heeft geleid naar een andere werkgever, dan kun je rekenen op belastingteruggave.

Dit betreft dan scholingskosten met als doel “het veranderen van positie of het op peil houden of verbeteren van kennis en vaardigheden met het oog op het verwerven of behouden van inkomen uit arbeid”.’ In sommige gevallen zijn de kosten voor coaching privé fiscaal aftrekbaar. De teruggaaf is afhankelijk van het tarief inkomstenbelasting waarmee je inkomen belast is en bedraagt maximaal 51%. Je moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het kan interessant zijn om een belastingadviseur te raadplegen om te zien of je in aanmerking komt.